Síntesis Curricular ¿cómo preparar un modelo?
Al momento de buscar empleo es necesario pasar por el primero paso importante; el cual es la creación de la síntesis curricular la cual es la carta de presentación de la persona que está buscando trabajo. Este documento es la oportunidad de mostrarle al entrevistador que merece el puesto al cual está optando.
¿Qué es una síntesis curricular?
Una síntesis curricular; en su inicios era denominado como currículo; palabra que es conocida en latín y se traduce como “carrera de la vida“, posteriormente nace la denominación “curriculum vitae”, es por las traducciones que se le da de los diferentes idiomas del mundo entero.
Debido a los diferentes idiomas que existen se han creado muchas definiciones de la palabra entre ellas: “curriculo”, “curriculum”, “curriculum vitae”, la abreviación CV, “résumé” (en francés), esta última se usa como un complemento de la palabra como como vara decir “resumen curricular” o “síntesis curricular”; todo depende del idioma en el que se usa y su contexto.
Así como se actualizan todo a través de la tecnología el currículo no ha sido la excepción; ya que el currículo antes solo contenía los estudios realizados por la persona. Luego el currículum vitae, fue actualizándose y se incorpora todo la formación académica, actividad laboral, actividades extras, como los cursos realizados, y referencias personales de una persona.
Una síntesis curricular debe contener todos los estudios que ha realizado la persona desde estudios iniciales, como universitarios. Así como los cursos realizados o talleres que ha asistido. Y actualizarlo cada vez que se realice algo nuevo que pueda influir en ese documento, o pueda ser importante para un próximo trabajo.
Características
Es sumamente importante agregar información verdadera, ya que el currículo, se entrega para optar por un puesto de trabajo y es la primera impresión de la persona. A través de él se tiene que dar a conocer la persona, ya que en el se debe reflejar la carrera de vida de la persona.
Este documento debe poseer los datos más importantes de la persona, que den a conocer la parte profesional de la persona que busca empleo, beca o para la diligencia que hay introducido el currículo.
Debe poseer la parte académica, desde los inicios hasta la actualidad, todo y cada uno de los estudios y cursos realizados. O por lo menos de los que se tenga certificado o sean relevantes en el ámbito donde se desenvuelve.
Cargar la experiencia laboral que posea, los empleos que haya tenido y cargos que ocupe. Esto puede ser importante ya que si encuentra un trabajo; donde le pidan experiencia esto lo va ayudar.
Incorpore las habilidades que tenga; como los idiomas que domine según escritura o lengua; si tiene dominio en algún área en específica como la informática, electricidad; estos aspectos pueden ser relevantes ya que según esos conocimientos pueda estar relacionado con la empresa a contratar.
Es importante que las habilidades o conocimientos profesionales; tenga alguna vinculación con el trabajo que quiera optar. De esta manera se le hará más sencillo conseguir trabajo y ganar más experiencia en el área.
Por último debe agregar la parte de referencias personales, esto ayudará a la empresa a corroborar que la información suministrada es real. Estos datos deben agregar nombre, apellido y numero de contacto preferiblemente local.
¿Por qué se necesita el currículo?
Una síntesis curricular; por lo general es utilizado para buscar algún trabajo, o para solicitar alguna beca de estudio, o inscripción ante algún curso o estudios. Por ese motivo es necesario tener un buen resumen curricular; en donde se reflejen todos los estudios y experiencias laborales; y que demuestre que lo capacitado que está la persona para el trabajo buscado o la situación donde se necesite.
En este documento es una exposición de los logros, méritos, preparación personal de cada individuo. Donde los niveles académicos resultan de mucha relevancia. Ya que el currículo en quien vende a la persona para obtener el trabajo que busca. Es el garante que la persona es necesaria y óptima para desenvolverse en la empresa.
Importancia dela Síntesis Curricular.
Dicho instrumento; ayuda a la persona para darse a conocer a través de un documento, es la manera de presentación empresarial. Es por que solo se debe incluir la información que sea relevante para la empresa o institución donde se vaya a introducir el escrito.
Posteriormente a que se entrega el currículo, la empresa receptora; iniciara el proceso de selección para luego comunicarse con los aspirantes. Para que se dé una entrevista de trabajo. En dicha reunión la parte de recurso humanos, se encarga de entrevistar a los aspirantes. Donde realizara una serie de preguntas con las cuales certifica que la información anexada al currículo coincide con la que está proporcionando en la entrevista.
Si no se cuenta con un buen resumen curricular, es posible que no lo citen a una entrevista o no sea considerado para optar por el trabajo. Ya que actualmente en todas las empresas es un requisito indispensable para la incorporación de un nuevo trabajador.
Datos que se deben incluir
Como se ha mencionado en otras oportunidades, la síntesis curricular debe englobar toda la vida profesional de la persona. Mientras más detallada es la información mucho mejor. A continuación, explicaremos a detalles cada parte y formatos de la síntesis curricular.
Datos personales
Esta es la parte más básica del documento ya que deberá incluir la información personal.
- Nombre completo: Esto quiere decir los nombres y apellidos completos; como aparecen en su identificación.
- Cédula de identidad: Añadir el número de identidad
- Estado civil: Deberá especificar si está soltero, casado, divorciado o viudo.
- Fecha de nacimiento: En ella deberá especificar día, mes y año.
- Edad: Indicar la edad actual al momento de introducir el documento.
- Dirección de habitación: Indicar exactamente la dirección de la localidad donde viven actualmente. Con avenida, calle, escalera y número de casa, según corresponda.
- Números de teléfonos: Escribir los números de contactos actuales y donde lo puedan localizar al momento de pautar una entrevista.
- Correo electrónico: Una dirección correcta electrónica. Es importante que este correo demuestre seriedad; se debe evitar los correos con seudónimos, o sobrenombres.
- Redes sociales: Esta información es opcional; pero puede resultar relevante para que la empresa verifique al aspirante.
- Perfil de LinkedIn: De igual manera es opcional proporcionar esa información. Pero le da un toque más profesional a la persona.
Formación Académica
Este apartado es bastante importante, y se debe especificar cada estudio, curso, taller o instructivo que haya realizado la persona.
- Nivel educativo: Aquí podrá incluir todas las fases educativas que ha tenido. Primaria, secundaria, media diversificada o universitaria.
- Datos de la institución: Especificar nombre de la escuela.
- Lugar: Identificar estado, ciudad y país donde se encuentra.
- Título obtenido: Esto se hace desde el bachillerato; se identifica si la mención de la cual egreso. Y del mismo modo con las carreras universitarias.
- Año de ingreso y egreso: Esta información es opcional pero puede resultar relevante para hacer la información más detallada y completa.
Experiencia Laboral
Este segmento es uno de los más importantes del resumen curricular puesto que es el que le da experiencia a la persona; así como le da garantía al nuevo empleador que se ha desempeñado en cargos similares. En este caso debe incluir datos como:
- Nombre de la empresa: Identificar la razón social de la empresa, compañía, institución o negocio donde laboro.
- Localización: Detallar el lugar donde se encuentra, como estado, ciudad y país.
- Cargo desempeñado: Incluir el cargo que realizó en dicha empresa. Puede opcionalmente describir las tareas que realizaba en el trabajo.
- Año: Ingresar el año que empezó en el trabajo, y duración de mismo.
- Número de contacto: Aunque es opcional, puede incorporar algún numero de la empresa o supervisor inmediato.
Habilidades
En este apartado podrá incluir todas las habilidades para las que está capacitado, ya sea a nivel tecnológico, como informático, primeros auxilios, entre otros.
Cursos realizados
Detalla los cursos o talleres realizados en áreas similares al trabajo; es importante que se tengan certificados de los mismos. Para que tengan validez.
- Nombre de la institución: Especificar el nombre la institución, universidad u organización donde se realizó.
- Título obtenido: Especificar el nombre del certificado que se obtuvo.
- Fecha: Indicar la fecha y duración que tuvo el mismo.
Referencias personales
Este último apartado es opcional; pero puede resultar necesario para que la empresa certifique la información con algunos conocidos.
- Nombre: Incluir nombres completos de la persona.
- Ocupación: Detallar la profesión o área donde se desenvuelve el contacto.
- Número de teléfono: Es importante añadir número celular y número fijo local.
Formato para síntesis curricular
Existen varios modelos o formatos para realización de un curriculum vitae; nombraremos algunos conocidos:
Básico o cronológico: Se organizan todos los datos según su fecha de realización (Ej: del empleo más antiguo al más reciente), presentada de forma concisa y clara, como un historial o una línea cronológica.
Existe un formato inverso que ordena los datos de lo más reciente a lo más antiguo.
Funcional: Este formato permite ordenar la información por bloques (como lo hemos presentado anteriormente), no importa el orden cronológico si no las áreas en las que se organice la información. Debe ser claro y directo.
Mixto o combinado: Este CV te permite jugar con los formatos anteriores de manera que puedas hacer una síntesis con una estructura más completa.
Por proyectos: Aquí se resaltan aquellas publicaciones, trabajos especializados o proyectos que realizó la persona, es una especie de portafolio. (opta por esta opción si tus proyecto se relacionan con la empresa).
Modelos de síntesis curricular
A pesar de que el diseño de un currículo, depende de los gustos del dueño del mismo. Es necesario que se juegue con el estilo y la manera en la que ordena la información. Para que el resumen tenga un estilo único que sea llamativo y demuestre lo creativo que es la persona. Es importante que sepan que el currículo hablaremos por ustedes a la hora de una entrevista. Ya que toda la información que le preguntaran será en base a el contenido del mismo.
A continuación, varios modelos de currículos que pueden ser de ayuda o para guiarse y mejorar que él tiene actual.
Modelo 1
Este modelo representa la parte artística, y puede jugar con ese diseño para dar a conocer la creatividad que tienes. Ordena la información de manera que mejor te parezca. Lo importante es que el orden este en armonía con el diseño; para que se note limpio y no recargue mucho.
Modelo 2
Es importante incorporar la manera moderna, y que no se pierda la parte profesional. Ya que de esta manera podrás verte atractivo y actual. Este modelo le ayudará para establecer una entrevista formal.
Modelo 3
Incluir colores puede ser buena elección. Aunque es importante revisar los colores según la psicología y saber qué color te conviene más.
Modelo 4
El ser innovador y creativo puede alzar las posibilidades de ingresar a una nueva empresa. Aunque no es bueno recargar con muchos colores, tipos de letras, entre otros. Ya que puede resultar muy cargado.
Modelo 5
Un modelo simple pero bien estructurado, que inspire calma, organización y con la información centrada y clara. Puede resultar un punto muy favorable.
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