Certificados y ofertas en sofiaplus
El SENA o Servicio Nacional de Aprendizaje sofiaplus; es un instituto que se centra en marcar el crecimiento tecnológico del país para obtener el beneficio y competencia en gran medida; de acorde a los modelos internacionales. Es por eso que la enseñanza del personal humano habilitado es su bandera, en este artículo conocerá todo lo relacionado con sofiaplus.
¿Qué es el sofiaplus o SENA?
SENA o sofiaplus (Servicio Nacional de Capacitación) es responsable de ejercer el servicio que; le toca al Estado de gastar en el progreso social y técnico de los emprendedores colombianos. Otorgando e implementando una formación profesional e integral para la incorporación y desarrollo de personas; en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
SENA es una institución de tipo universitario; en la que los estudiantes pasan por programas que los preparan con habilidades de la vida real en una vocación. Tales como soldadura, administración, agricultura, arquitectura, construcción, diseño, electrónica, mecánica y tecnología. Imparte programas de formación profesional; certificados, complementarios y con criterios de relevancia, calidad, conveniencia y flexibilidad; que permitan formarse para el trabajo -a todos los colombianos y residentes extranjeros certificados en el país interesados en estudiar.
De acuerdo con las necesidades de producción del país, las regiones y los diferentes sectores. Para ello, la SENA establece mecanismos de interacción directa y permanente con los sindicatos, las empresas, las instituciones gubernamentales y no gubernamentales, y las instituciones educativas del país; para la actualización y ajuste planes de estudios de los programas de formación existentes y la creación de nuevos programas. Para conocer más sobre sofiaplus le invitamos a ingresar dando click aquí
Entrenamiento
Los aprendices reciben una formación educativa teórica y práctica integral; orientada al desarrollo del conocimiento, que les permite obtener un certificado en el desempeño de las habilidades laborales. Las personas que ingresan a la SENA deben demostrar una serie de características en términos de conocimientos, habilidades, actitud, motivaciones e intereses expresados con respecto a los diversos recursos necesarios; para que el aprendiz logre un proceso de aprendizaje exitoso.
Así, el aprendiz alcanzará habilidades durante el proceso de formación; impulsándolo a trabajar en ocupaciones específicas, demostrando habilidades básicas y transversales específicas; en el momento de la incorporación, proyección dentro del mundo del trabajo; y la vida desde la visión actual y prospectiva de instructores expertos del mundo productivo de toda Colombia. Logrando crear un modelo a seguir para la mejora del sistema productivo.
Misión
SENA es responsable de efectuar con el deber que concierne al Estado; emplear en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, brindando e incluyendo una formación experta e integral para la integración y desarrollo de individuos en movimientos productivos; que colaboran al desarrollo económico, tecnológico y social del país. Mediante certificados y ofertas educativas en sofiaplus.
Visión
En 2020, sofiaplus será una institución de clase mundial en materia de formación profesional integral, el uso y apropiación de la tecnología; junto a la innovación del servicio de las personas y las empresas. Ha sido fundamental para aumentar la competitividad de Colombia; a través de distintos programas competentes para la embarcación de una buena metodología de empleo y estudio. Mediante distintos ámbitos de profesión y progreso colectivo en diversas temáticas.
- Contribuciones relevantes a la productividad de las empresas
- Contribución a la generación efectiva de puestos de trabajo y a la mitigación de la pobreza
- Contribución de la fuerza laboral innovadora a las empresas y regiones
- Integralidad de sus graduados y su dedicación al servicio
- Calidad internacional y estándares de su formación profesional integral
- Incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y formación profesional integral
- Estrecha relación con el sector educativo (secundario y superior)
- Excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos, tecnológicos y financieros)
Cooperación con el instituto asociado SENA
El Servicio Nacional de Educación Profesional de Colombia (SENA) y el BIBB han estado trabajando juntos con éxito sobre la base de un acuerdo de cooperación desde 2011. En octubre de 2016, este acuerdo se prorrogó por otros cuatro años. Desde 2013, BIBB asesora a la SENA en la ejecución de proyectos piloto relacionados con la formación dual. El plan estratégico SENA del año 2.016 al 2.020 establece firmemente un modelo colombiano de formación dual a nivel nacional.
El BIBB está proporcionando asesoramiento y apoyo dentro de este proceso. El grupo objetivo de estos servicios de consultoría es la educación vocacional y los responsables políticos de formación en Colombia. Estos comprenden los ministerios, las organizaciones paraguas de los empleadores y los sindicatos, la comunidad académica de investigación, la práctica de La ETU en forma de SENA, y los responsables de la formación inicial y continua en las empresas y las asociaciones de comercio artesanal.
Acuerdo para de cooperación conjunta
El 26 de octubre de 2016, el acuerdo de cooperación entre BIBB y SENA se prorrogó por cuatro años más. Junto con la creación de redes periódicas, el acuerdo estipula actividades conjuntas en los cuatro principales focos principales de cooperación, estos son principalmente promovidos por el programa de asociación para una mejoría de la capacitación Colombiana en un acto de principios y modalidades, estas hacen que el centro de atención sea el buen manejo con las empresas.
- Apoyo en el establecimiento de un marco legal para la capacitación dual colombiana
- Establecimiento de un sistema de seguimiento para la presentación de informes de EEP, incluida la documentación de los efectos.
- Investigación de educación y formación profesional sobre el reconocimiento temprano de la evolución de las competencias y los nuevos requisitos de cualificación en el mercado de trabajo con el fin de estructurar las ocupaciones.
- Principios metodológicos básicos para el análisis de la integración laboral y el empleo (métodos de investigación para el análisis de las tendencias del mercado de trabajo)
Historia del sofiaplus
SENA emanó mientras el gobierno de la Junta Militar, tras el retiro del general Gustavo Rojas Pinilla, por Decreto-Ley 118 de 21 de junio de 1957. Su intención era proporcionar estudio profesional a emprendedores, jóvenes y adultos dentro de las áreas de la industria, el comercio, la agricultura, la minería y la ganadería. Su creador fue Rodolfo Martínez Tone. De la misma manera, siempre buscó proporcionar capacitación técnica a los empleados, capacitación complementaria para adultos y ayudar a los empleadores y a los trabajadores a establecer un sistema nacional de aprendizaje.
El Organismo cuenta con una distribución tripartita en la que contribuirían los trabajadores, los jefes y el Gobierno, denominado Servicio Nacional de Formación (SENA), que se conserva hoy en día y que, muchos años en el futuro, busca continuar atrayendo mercados principiantes, empresas y corporaciones con mano de obra cualificada usando sistemas modernos, y así lograr un cambio en cada uno de los procesos de productividad.
Educación y formación profesional
La educación y formación profesional dual en Colombia se limita actualmente a cinco proyectos piloto. Se lleva a cabo en el sector del automóvil, la industria alimentaria, la industria textil, la rama de aeronaves y en la avicultura. La doble ETU es un componente de las disposiciones de formación de la SENA o sofiaplus, para las que se ha desarrollado un concepto separado, gracias a esto se regulan distintos aspectos que se tienen que tener en cuenta a nivel preparatório.
Personal de educación y formación profesional
Los trabajadores calificados de la empresa están capacitados en SENA para permitirles actuar como formadores. Esta formación comprende 80 horas, 60 de las cuales consisten en la enseñanza en el aula. Las otras 20 horas de entrenamiento tienen lugar fuera de la SENA. La participación y la formación dependen de ciertos requisitos previos.
Cooperación entre salas de aprendizaje
Dos centros de aprendizaje están estipulados en forma de centros de formación del SENA y las empresas. El objetivo es que éstos impartan contenidos teóricos y prácticos, respectivamente. El personal de formación basado en la empresa y el personal de capacitación de SENA trabajan juntos para dirigir el proceso de formación. Esto abarca la planificación y la implementación de la formación y el examen. Las empresas proporcionan a SENA hojas de evaluación, curvas de rendimiento y evaluaciones con fines de monitoreo.
Contratos
La empresa celebra un contrato de formación con el aprendiz. Además, sofiaplus y la empresa celebran un contrato, en el que la sociedad se compromete a cumplir determinadas condiciones, estas son sumamente necesarias en el momento de efectuar un acuerdo laboral, esto ayuda a redirigir el proceso de implementación y acotación de las normas establecidas.
- El número máximo de alumnos en formación dual no podrá exceder de 25 a 30 por empresa.
- Las empresas están obligadas a realizar un autoanálisis con respecto a las competencias del personal existente y las expectativas de las competencias futuras del personal.
- Las empresas están obligadas a hacer que un lugar de aprendizaje esté disponible, incluidos materiales y equipos.
- Debe facilitarse la formación del personal de formación.
- Es necesario llegar a un acuerdo conjunto con la SENA sobre la formación y los requisitos de la empresa.
- Es necesario un acuerdo sobre la duración de la formación en la empresa por parte de los aprendices/trainees. Este componente debe ser al menos del 50%.
- Incluso al final de la formación, las empresas no están autorizadas a desplegar aprendices en trabajos productivos durante el 100% del tiempo.
Objetivos del contrato
El objetivo es que la formación dual del sofiaplus se convierta en formación regular y forme un componente fijo del sistema educativo colombiano. Esto aplica un plan estratégico del SENA para así estipular que el modelo de doble ETU colombiana debe desarrollarse, institucionalizarse y establecerse firmemente a nivel nacional para 2020.
La intención es también que la formación dual se integre en la prestación general de formación del SENA. La ampliación de la cooperación entre BIBB y SENA garantiza que BIBB prestará asesoramiento y apoyo en este proceso, teniendo ventajas gracias a diversos temas.
- Elaboración de una ordenanza, en la que el concepto de formación dual del SENA se integra en la oferta educativa existente como un programa separado (Programa especial).
- Ampliación de la formación dual para incluir el nivel de cualificación de los tecnológicos (formación de 24 meses).
- Investigación ampliada y más detallada de la ETI.
- Estructuración del marco jurídico
Capacitación Nacional e Internacional
El instituto técnico SENA, dirigido por el gobierno colombiano, que se centra en ofrecer a los estudiantes cursos de educación práctica y técnica, anunció nuevos planes para abrir institutos hermanos en todo el País, mediante un comunicado. El director del instituto, Darío Montoya, explicó que después de muchos años de grandes éxitos, en el que se inscribió y capacitaba a unos 2.500.000 estudiantes, el próximo enfoque de SENA se centrará en las asociaciones de las distintas regiones Colombia y la apertura de institutos en el medio Internacional, creando oportunidades en España mediante capacitación virtual.
Algo que es muy importante son las relaciones con institutos de otros países. Actualmente sofiaplus está enfocada en abrir nuevos centros de formación como el de Valencia, España, en Estados Unidos, especialmente en Miami y Nueva York, ciudades en las que hay una gran población colombiana, dijo Darío Montoya. SENA propondrá estos planes sobre la base de estadísticas que el año pasado, además de los 400.000 estudiantes que asistieron físicamente a los cursos en oportunidades anteriores, el instituto inscribió un total de 2,8 millones de estudiantes virtuales completando cursos en línea de 181 países en el Mundo.
El instituto técnico anunció que también ampliará su programa de cursos para ofrecer formación en materias de alta demanda como la animación digital, la agricultura de precisión y la producción de software y nanotecnología. Montoya explicó sus esperanzas de aprobar los planes antes de las elecciones generales de Colombia en mayo.
¿Qué comprende sofiaplus?
El Servicio Nacional de Aprendizaje es una institución pública (sofiaplus o SENA), Comprende 33 oficinas regionales (Direcciones Regionales) y 116 centros de formación (Centros de Formación). Además de los cursos de FP gratuitos, los centros de formación ofrecen programas de formación y formación profesional continua en los ámbitos social, económico y tecnológico. El objetivo es fomentar el desarrollo social, económico y tecnológico de Colombia.
SENA está sujeta a la supervisión del Ministerio de Trabajo (MINTRABAJO). Junto con la educación y la formación profesionales, sofiaplus ofrece información y apoyo a proyectos orientados al desarrollo tecnológico y al fomento de la competitividad. La SENA fue fundada en 1957 como resultado de un acuerdo entre el Gobierno colombiano, la Confederación Colombiana de Empresarios y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el Decreto 164.
Principales tareas
En su calidad de institución pública, SENA es financiada por subvenciones estatales y contribuciones de empresas. SENA emplea a 3.282.515 personas en todo el país, 1.023.827 de las cuales son personal de EEP. Esto convierte a SENA en el empleador más grande de Colombia, teniendo como fundamento unas principales tareas que ayudan a la capacitación de gran calidad para toda Colombia, fomentando el éxito por más de una década.
- Desarrollo, implementación y evaluación de programas de educación y formación profesional en Colombia.
- (Libre) formación y formación continua del personal profesional
- Suministro de datos, análisis y resultados de estudios a los responsables de la toma de decisiones para los procesos de toma de decisiones de política educativa.
- Apoyo a proyectos que fomentan el desarrollo técnico y la competitividad de Colombia
Status quo en el sofiaplus
La institucionalización del modelo dual de formación profesional y la mejora de la imagen de la ETU se consideran grandes retos dentro del sistema colombiano de educación y formación profesional. Esto se debe al hecho de que la formación goza de un grado mucho menor de estima en el país que un título universitario.
En términos legales, la formación se rige por la Ley 789 DE 2002. Los programas de formación se llevan a cabo en las escuelas profesionales y en los centros interempresas de la SENA. Incluyen una colocación práctica (voluntaria) basada en la empresa o la participación en un proyecto de empresa. La duración del entrenamiento es de seis, 12 o 24 meses. Existen tres niveles de cualificación para las cualificaciones de formación y capacitación total.
- operario/auxiliar (6 meses/800 horas)
- técnico (12-15 meses/1600-2000 horas)
- tecnológico (24 meses/3200 horas)
Emplea aprendices
Cada empresa con más de 15 empleados está obligada a emplear a aprendices. Además, todas las empresas están obligadas a pagar el 2% de los costes salariales a la SENA como gravamen social. Este es un requisito previo para permitir que una empresa establezca sus costos salariales frente al impuesto sobre sociedades.
El contrato de formación también estipula que los alumnos reciban una asignación de formación mensual de la empresa. Mientras la tasa de desempleo en Colombia se mantenga en más del 10%, esta asignación comprende el 75% del salario mínimo durante el período de práctica gastado en la empresa y el 50% del salario mínimo durante la enseñanza teórica en la escuela vocacional.
Tan pronto como la tasa de desempleo cae por debajo del 10%, las empresas están obligadas a pagar el salario mínimo total como subsidio de capacitación. En 2015, la tasa de desempleo de Colombia fue del 8,2%, el nivel más bajo en 15 años. El desempleo en 2016 fue del 9,8% según las estadísticas.
Cursos y preparación con diversas empresas
Entre estos cursos y preparación con empresas podemos encontrar los que se muestran a continuación:
Schneider Electric
Establecida en Colombia por muchos años, Schneider Electric tiene ahora Cerca de 400 empleados en seis sitios diferentes. Junto con el Schneider Fundación eléctrica, brindan capacitación material y técnica patrocinios a través de modernos equipos de enseñanza (frecuencia variable controladores, equipos educativos, celdas de baja y media tensión), y apoyar al SENA y al Ministerio de Educación para la creación de cursos adaptados a las realidades del mercado laboral local, mediante Donaciones de materiales para acompañar a los jóvenes emprendedores al surgimiento del curso, gracias a las ofertas educativas de sofiaplus.
Electrificar tus sueños
El curso llamado Electrificar tus sueños promovido en Bogotá es realmente activo. En agosto de 2019, los seis principales emprendedores de los proyectos presentados han sido recompensados exitosamente, cinco planes comerciales más fueron recompensados. Las compañías creadas a partir de esos planes de negocios fueron llevadas al mercado generando en enero de 2.020 un gran y magnífico soporte, gracias a sus 12 meses de capacitación, consultoría y soporte comercial, este curso es de suma importancia ya que anualmente se realiza para destacar grandes profesionales en las industrias.
Electrificar tus sueños ha sido creado para promover el desarrollo de micro empresas en tres campos diferentes; mantenimiento de estaciones de entrega en media tensión hasta 34.5 kilovoltios, mantenimiento de instalaciones eléctricas en el sector industrial y mantenimiento de instalaciones eléctricas en vivienda y sector de la construcción. Esto es de gran ayuda para las micro empresas que se están creando para la capacitación eléctrica, y la demanda que estas puedan generar en el País.
Sofiaplus (SENA bilingüe)
SENA ofrece cursos de formación bilingües virtuales gratuitos, creados para que la oferta educativa se conecte adecuadamente a las necesidades del mercado laboral. Los cursos ofrecidos corresponden a los niveles A1 (principiantes), A2 (básico) y B1 (pre-intermedio). Las formaciones permitirán a los estudiantes comprender y usar expresiones cotidianas familiares y frases simples y de uso frecuente, relacionadas con el contexto inmediato (familia, compras, lugares de interés y empleo).
Además, los estudiantes podrán producir y comprender textos. Los niveles consisten en tres cursos de 60 horas cada uno, para los cuales se sugiere un compromiso diario de dos horas para poder aprovechar el proceso de aprendizaje, esta capacitación es bastante necesaria en el momento que una empresa extranjera quiera tomar un modelo de estudiante como aprendiz en su rama, o simplemente desarrollarlo en algunas de sus funciones, por lo que esto hace que sea un curso eficaz.
Programas de entrenamiento certificado
Este tipo de capacitación está dirigida a preparar a las personas para llevar a cabo oficios y ocupaciones requeridas por los sectores productivos y sociales, con el fin de satisfacer las necesidades del nuevo talento o la calificación de los trabajadores, vinculados o no al mercado laboral, en el mercado laboral. niveles operacionales, técnicos o tecnológicos. La duración de dichos programas varía de 880 a 3520 horas e incluye diversas fases que ayudan a obtener un certificado.
Etapa de escolarización
Período durante el cual el alumno participa en actividades de capacitación profesional global en las aulas y otros entornos necesarios para el logro de los resultados del aprendizaje. Este período se determina de acuerdo con el diseño curricular de los diversos programas de capacitación, siendo de gran importancia en el sofiaplus, en este primer paso se determina las principales características del estudiante que luego se va a emplear en un área en concreto.
Etapa productiva de sofiaplus
Este es el Período durante el cual el alumno aplica los conocimientos, habilidades y destrezas desarrolladas durante la Etapa de escolarización. En esta fase, la empresa participa en la capacitación del estudiante, y el apoyo y el asesoramiento son críticos para lograr los objetivos de capacitación establecidos, basados en criterios y estrategias específicas, es importante destacar que si el alumno no emplea suficientes conocimientos en la empresa para la cual está generando capacitación, no puede seguir avanzando, por lo que este es uno de los pasos más importantes en este desafío de carrera en el sofiaplus.
Etapa tecnológica
Es un programa de capacitación que busca aprendices para adquirir habilidades comunicativas socio afectivas y cognitivas para aplicar el conocimiento técnico y tecnológico, para resolver problemas estratégicos del área, y para coordinar y supervisar actividades interdisciplinarias en los campos del arte y la tecnología, para organizar y manejar recursos, esta es la etapa final del estudiante de sofiaplus, para pasar el desafío por completo y poder destacar en sus funciones futuras.
Esta etapa también se encarga de gestionar proyectos productivos, comunicar ideas, responder por los resultados de su trabajo y el trabajo de otros que están bajo su control, y asumir éticamente los roles sociales y organizativos dentro de su entorno. Asimismo, tiene como objetivo desarrollar las medidas necesarias para garantizar la interacción de lo científico con el entorno instrumental, y las habilidades operativas con los conocimientos tecnológicos con una duración de 24 meses.
Importancia de sofiaplus
El sistema de capacitacion de Colombia evaluó la calidad y eficacia de la formación en el programa de sofiaplus o SENA empleada por los aprendices y maestros en su proceso de capacitación y seguimiento de las personas y cada unos de sus programas. Una muestra importante es el desempeño de maestros inscritos en determinados Institutos de Educación del SENA de Colombia ubicados en la región de Bogotá y expandiéndose por el mundo gracias a su forma encuestada.
La misión de estos Institutos es producir maestros capacitados que posean una comprensión integral y precisa de los principios y habilidades básicas de las distintas carreras y desempeños adquiridos mediante la información, y sean capaces de aplicar esos principios y habilidades básicas en sus diversos procesos de investigación de seguimiento. Muchos observadores recientes han informado de que muchos, tal vez incluso la mayoría, futuros empleados Colombianos, entran en la práctica sin haber aprendido adecuadamente los principios y habilidades básicas de alfabetización.
Gracias a el programa de sofiaplus en Colombia, estas personas gracias a la capacitación necesaria, luego pueden emplearse implícitamente en sus procesos de empleo y diversificación de los campos en los que se preparan. El estudio recomienda varias reformas que se necesitan en las políticas, programas y planes de estudio oficiales de la formación de trabajadores Colombianos, sobre la base de los resultados, conclusiones y recomendaciones del estudio de caso para tener mayor demanda.
Un programa sofiaplus con ventajas positivas
Este programa de práctica SENA de Investigación y preparación de la Información fue desarrollado y empleado por los autores en este caso práctico, y luego se utilizó para describir y explicar los comportamientos de los aprendices en la búsqueda, recuperación, organización, evaluación y aplicación de la información obtenida sabia y éticamente, utilizando los principios y habilidades básicas de alfabetización de información aprendida para los certificados del sofiaplus.
Los investigadores estudiaron estos comportamientos en el contexto de los planes de estudios de formación de capacitados en distintas empresas que gracias a la demanda Nacional e Internacional, ya es es utilizado por diversos institutos de formación de Colombia. Se seleccionó una muestra de aprendices de maestros de varios de estos institutos ubicados en la región norte del país. Para ello se utilizó un diseño de métodos mixtos, consistente en diversas aplicaciones para la selección.
- Entrevistas cara a cara
- Análisis de documentos
- Análisis de aprendizaje
- Necesidad del entrevistado
- Análisis de responsabilidad
- Enfoque práctico
- Enfoque visual
- Manejo de presión
- Capacidad de formación
- Registro militar activo y vigente
- Aprobación del examen de estado
- Cuenta del patrocinio (si es llamado de una empresa)
- Ingresar al portal de SENA (sofiaplus) correctamente
- localización donde se quiere preparar
Define reformas
Estas aplicaciones se hacen con el fin de realizar una muestra de los alumnos seleccionados, El estudio de caso se fortaleció mediante el uso de dos fases separadas de recopilación de datos. Es de esperar que los hallazgos, conclusiones y recomendaciones del estudio proporcionen información a los diversos grupos de interesados del programa sofiaplus; a fin de que puedan avanzar mejor en términos de definir reformas de capacitación de personas afiliadas, modernizadas y fortalecidas.
Para luego aplicarlas en distintas empresas de Colombia y finalmente realizar resultados positivos esmeradamente mejorados, todo ello en el marco de un buen propósito para la capacitación de toda Colombia en el ámbito profesional gracias al sofiaplus.
Claro está que estas reformas de capacitación, están realizadas mediante un protocolo de emprendimiento laboral, conllevando frutos del estudio y la elaboración de métodos bastante positivos que ayudan a la persona a emprender en determinadas Empresas, gracias al SENA; cabe destacar que en los últimos 10 años, este programa de capacitación ha dado que hablar.
Y es que no es para menos, ya que diversas empresas Nacionales e Internacionales se han beneficiado del talento de Colombia, promoviendo y seleccionando un alto número de profesionales en distintas carreras estudiadas con esmero y dedicación.
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